『障害受容』それが就職への第一歩

皆さん、こんにちは。

東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」で支援員をしております平川です。

障害者雇用で就職活動をされている方で、
なかなか就職が決まらない。
採用されない理由が不明。
などと悩まれている方はいらっしゃいませんか？

今回は就活に行き詰っている方にぜひ読んでもらい、就活の見直しの参考にしてもらいたいと思います。

企業が求めている人材とは

そもそも障害者雇用で企業が求めている人材とはどのような方なのでしょうか？

• 健康管理ができており休まず勤務ができる人
• コミュニケーションやビジネスマナーが身についている人
• 自身の障害を受容し理解している人
• 働きたいという意欲がある人
• 業務のことや自身のことに関して自己発信ができる人
• 丁寧で正確な仕事ができる人
• 将来像が明確で自立に向けて目標が定まっている人
• 支援機関があるかどうか

など企業によって観点が異なるかと思いますが、全体的に障害者雇用で求めている人材の特徴だと思います。

中でも、

• 「障害を理解しているか」
• 「支援機関があるか」

の2点は重要なポイントです。

障害受容をするには

障害者雇用で働く上で最も重要なことは、「障害受容」ができているかどうかです。

今まで障害の認識がなかった方にとって、精神疾患や発達障害、知的障害、身体障害など告知をされ、受け入れられていない方は多くいると思います。

生活も一変した。出来ていたことが出来なくなってしまった。こんなはずではなかった。

どうして自分だけがと怒りの感情を出す、悲しくて泣き続ける、でも生活はしていかなくてはいけない。

など色々な感情と奮闘している。頭では整理しているけれど、気持ちがついていかない。

それが現状かもしれません。当事者にならないと理解できないこともたくさんあります。

障害を受け入れるということは難しいです。

なので、「受け入れる」ではなく、「理解をする」というように考えを変えていくと良いかもしれません。

障害と共に生活をしていく。自分のできることをする。仕事も自分の能力を最大限に発揮できる場はあるはずです。

その反面、手助けが必要なこともあります。

自分で理解をするのと同時に、周りの方にも理解をしてもらう。その環境が出来上がったとき、今後の希望が生まれるはずです。

障害があることも手助けしてもらうことも悪いことではありません。

就職活動で行き詰っている方は一度、「障害の理解ができているか」見直してみてください。

支援機関との繋がりも重要

障害受容のお話をしましたが、「受容」をできるように第三者にサポートしてもらうことは難しいと思いますが、「理解」できるようにサポートすることは可能だと言えます。

一人で抱え込まず、理解してくれる方を増やしていくことで、自分がどうこれから進んでいくのか見えてくると思います。

それが我々就労移行支援員の役割でもあります。

就労移行に通っている方で、障害について理解が不十分だと感じている方は、支援員に障害の理解について話し合い、ご自身で理解ができるように手助けをしてもらってください。

そうすると、理解者が増え、就活の方向性も自ずと見えてくると思います。

何か困ったこと、悩んでいることがある場合も相談をすることも職場では必要になってきます。

そのような観点からも企業側からは気軽に相談ができる支援機関があるのとないのとでは安心感が違ってきます。

信頼関係を築いてきた支援員がバックにいることで、会社側も本人も必要なサポートを受けられる。

そう実感してもらえると、企業も安心して一緒に働いていこうと思ってくれることもあります。

ルミノーゾでは利用者の1人1人と向き合い、就職活動のサポートはもちろん、就職後も安定して働き続けられるように支援しております。

まとめ

少し重たいお話をしてしまいましたが、

「障害の理解」

「支援機関と繋がる」

の2点を就活のポイントとして見直してみてください。

就活に限らず、これからの人生、考え方で気持ちに変化があるかもしれません。

就活でお悩みの際には、ぜひ一緒に就活をし、新しい環境に踏み込んでみましょう。

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8月9日 （日） 休所日

8月10日 （月） 実践軽作業／睡眠の質向上委員会

8月11日 （火） ウォーキング／就職活動

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8月14日 （金） 実務パソコン

8月15日 （土） 駄菓子フェス最終日

8月16日 （日） 休所日

8月17日 （月） 実践軽作業

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8月23日 （日） 休所日

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