2026年7月法定雇用率アップ！障害者雇用の現状と企業が求める人材とは

みなさん、こんにちは　
東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」の古木と申します。

2026年7月、民間企業の法定雇用率は2.7%にアップします。

企業は障害者採用への意識を高め、職場定着にも力を入れています。法定雇用率もアップしますが、障害者手帳を取得する方も年々増加傾向にあります。

こうした現状を踏まえ、障害者雇用とは何かをおさらいし、企業が求める人材について解説します。

障害者雇用とは

障害者雇用とは、障害のある人が一人ひとりの特性に合わせた働き方が出来るように、企業や自治体などが障害のある人だけの特別な雇用枠を設け、障害のある人を雇用する仕組みを言います。

政府は事業者に対して一定割合の障害者を雇用することを義務付けています。

障害者雇用の対象者

• 障害者手帳取得者（身体障害者手帳、療育手帳、精神保健福祉手帳）
• 週20時間以上働ける人

これに加え、2024年4月から、週20時間未満の「超短時間雇用」が可能となりました。

これは、以下の特定障害者は「週10時間以上」から法定雇用率のカウントの対象となるというもの。

これまでは、特例処置としてされてきたものが、雇用現場のニーズから制度化に踏み切ったものです。

＜特定障害者＞

1. 重度の身体障害者
2. 重度の知的障害者
3. 精神障害者（発達障害を含む）

法定雇用率とは

法定雇用率とは、従業員全体に対する障害者の雇用率(割合)を言います。

企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられています。法定雇用率は、数年毎に見直しが行われ、雇用率は年々上がっています。

民間企業では、2024年4月から2.5％、2026年7月から2.7%となります。

民間企業の法定雇用率

	2024年4月	2026年7月
法定雇用率	2.5%	2.7%
対象事業者	40.0人以上	37.5人以上

 

公共団体の法定雇用率

	2024年4月	2026年7月
国及び地方公共団体	2.8%	3.0%
教育委員会	2.7%	2.9%

【参考】

事業主のみなさまへ 障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化について丨厚生労働省

障害者である職員の任免に関する状況の通報に係る手引丨厚生労働省

 

障害者雇用の雇用義務のある企業とは

国は民間企業に対して、従業員規模に応じて法定雇用率を設定しています。

2024年4月〜

従業員40.0人以上雇用している事業主に対し適用されます。

例えば、従業員が40.0人いる企業が雇用しなければならない障害者の数は？

計算式：40.0人×2.5％＝1人

 

2026年7月〜

従業員37.5人以上雇用している事業主に対し適用されます。

計算式：37.5人×2.7％＝1.25人

 

法定雇用率を年々増加させることで、障害者雇用を促進しているのです。

雇用人数のカウントについて

• 週30時間以上就労⇒1人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者は2人カウント)
• 週20時間以上30時間未満就労⇒0.5人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者は1人カウント)
• 週10時間以上20時間未満就労⇒0.5人カウント(重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者に限る)

※精神障害者については、特例で週20時間以上30時間未満の短時間労働であっても雇用1人つき1カウント

図表出典：障害者雇用率制度について丨厚生労働省

民間企業における障害者雇用の状況と実雇用率について

厚労省の発表によりますと2023年における民間企業に雇用された障害者の数は64万2,178人で前年より4.6％増加し、過去最高を記録しています。

障害者の実雇用率は2.33％、法定雇用率達成企業の割合は50.1％となっています。障害別だと知的障害者は微増、身体障害者は横ばい、精神障害者は著しい増加を示しています。特に精神障害者は、2024年4月より週10時間就労からの障害者雇用がカウントの対象となったため今後は超短時間（週10時間～）からの就労者も増えてくると予想されます。

出典：【令和5年障害者雇用状況】民間企業で過去最高の実雇用率2.33％！精神障害者雇用が大きく増加丨障がい者としごとマガジン

企業が求める人材とは

企業が障害者雇用で重視していることは「勤怠の安定とコミュニケーション力」です。

• 所定の労働に耐えうる体力、集中力があり、遅刻・早退・欠勤を意識できる人か
• 障害の受容ができていて、自己コントロールができる人か
• コミュニケーション力があり、報連相ができる人か

企業が採用面接で確認している事項

障害者雇用の採用面接では一般雇用と同様に、主に本人の「性格」「意欲」「関心」などを判断する目的で行われますが、特に下記の点を中心に確認してくるケースが多いです。

• 障害の理解、症状や予兆について
• 病状の安定、主治医の承諾について
• 自己の体調管理や対処法について
• 会社に配慮や支援して欲しい点について
• サポート体制（支援機関）について

ミスマッチのない就職をするために

⑴障害の理解を深める（自己理解）

• できること、できないことは何か
• 周囲の理解や配慮はどの程度必要か
• 働く上でどんな特性があるのか
• 自分にあった働き方とはなにか

 

⑵優先順位を決める⇒妥協点をみつける

• 労働時間
• 給料
• 休日
• 通勤時間
• キャリアアップ
• やりがい
• 配慮

 

⑶働き方を決める

• 障害を開示するか非開示か
• 一般雇用か障害者雇用か
• 正規雇用かor非正規雇用か
• 週何時間就労か

 

⑷企業情報を収集する（ハローワーク、支援機関、企業説明会、企業実習・・）

業務内容、勤務形態、職場環境、職場の雰囲気、可能な配慮、待遇面、福利厚生、通勤時間、キャリアアップ、メンタルケアサポート・・・

⑴～⑷を掛け合わせながら、ミスマッチのない就職をめざしましょう。

法定雇用率の引き上げとともに高まる障害者の採用意識

近年、障害者雇用は法定雇用率の引き上げとともに雇用する側（企業）の採用意識が非常に高くなってきています。また、障害者雇用が週10時間から就労が可能（特定障害者）になりました。　　

特に長時間就労が不得手な精神障害者にとって、これまで以上に雇用機会が拡大されると予想されます。

障害者雇用での就職を考えている方は、雇用の仕組みをよく理解し、支援機関のサポートを受けながら十分な準備と対策をもって就活に臨まれることをおすすめします。

【関連記事】

障害者雇用とは？一般雇用との違い。メリット・デメリット。

【参考】

令和４年度ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの 取りまとめを公表します丨厚生労働省

令和５年 障害者雇用状況の集計結果丨厚生労働省

ルミノーゾ町田に興味を持たれた方へ

ルミノーゾ町田は、町田市の方はもちろん町田市以外の方も利用できます。

稲城市、狛江市、多摩市、立川市、八王子市、調布市、世田谷区などの23区の方。
川崎市、横浜市、相模原市、厚木市、大和市、海老名市、座間市などの神奈川県の方も利用できます。

PC・スマホから見学のお問い合わせ、資料請求、質問等を受け付けております。365日24時間受付をしております。お気軽にご相談ください。

電話でのお問合せは042-851-8491までどうぞ。月曜日から土曜日の9時から18時まで受付をしております。

川崎市にお住まいの方はルミノーゾ川崎登戸・宮前平のホームページもご覧ください。皆さんの就職をスタッフが温かくサポートします。

2026年6月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
気になるプログラムがありませんか？
見学・体験はメールや電話でご予約いただけます。お気軽にお問い合わせください。
一緒に就職へ向かっていきましょう！

6月1日 （月） 実践軽作業／自己表現

6月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月3日 （水） 歯と口の健康／コミュニケーション

6月4日 （木） 美文字を書こう／マットヨガ

6月5日 （金） 実務パソコン／手話

6月6日 （土） スタバでカスタマイズ

6月7日 （日） 休所日

6月8日 （月） 実践軽作業／ビジネス「報連相」

6月9日 （火） ウォーキング／紙芝居を読もう

6月10日 （水） 会社説明会

6月11日 （木） ボディメンテナンス「免疫力」

6月12日 （金） 実務パソコン

6月13日 （土） ビンゴ大会

6月14日 （日） 休所日

6月15日 （月） 実践軽作業／「障害者雇用とは」

6月16日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月17日 （水） コミュニケーション／社員研修のため午後は閉所

6月18日 （木） 夏バテ予防／マットヨガ

6月19日 （金） 実務パソコン／手話

6月20日 （土） 花の詩画展

6月21日 （日） 休所日

6月22日 （月） 実践軽作業／タイピング本試験

6月23日 （火） ウォーキング／スケジュール管理について

6月24日 （水）

6月25日 （木） 職場の教養／チェアヨガ

6月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

6月27日 （土） カウンセリング

6月28日 （日） 休所日

6月29日 （月） 実践軽作業／メンタルヘルスケア

6月30日 （火） ウォーキング／パソコン講座

お電話での問い合わせ時間は9:00-18:00となります。

ご自宅からの個別相談を受け付けています。
詳細は、「新型コロナウィルス対策およびオンライン個別相談のお知らせ」を御覧ください。

ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前は、一般社団法人ルミノーゾが運営しています。

ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年6月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年6月1日）】321名

【年間就労実績（2025年6月1日から2026年5月31日）】62名

【資格取得者数】2,009名（累計）

取扱資格などくわしくはとことん強い！就職と資格をご覧ください