障害をオープンにして働くということ

皆さん、こんにちは。
東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」の市坪です。

気温差が激しく、体調を崩されている方が見受けられます。

私も喉風邪からようやく解放されたばかりです。

風邪を引いた後は体がスッキリするので悪いことばかりではないですね。

２名の方が卒業しました

先日２名の方が就職が決まり卒業されました。

お二人とも障害をオープンにしての就職でした。

勤務時間や条件等しっかりとお話した上で決められました。

就労移行支援事業所の利用を検討されている方に良く聞かれる質問としてオープンで就職する

メリットは何かということがあります。

ここでオープンとクローズのメリット・デメリットを比較してみたいと思います。

オープンとクローズのメリット・デメリット

考え方

• クローズ：配慮が無くても働ける。他の人と競争も必要。オールマイティ。総合力で勝負する場合が大きい。
• オープン：自分の強みを生かした働き方。総合力では厳しい。自分の何が強くて何が弱いかを把握し強いところで頑張る。

メリット

• クローズ：様々な業務・配置の可能性。職種に合った処遇の幅がある。正社員として採用され昇進・昇給の幅が広がる。
• オープン：特性に合った業務・配置となる可能性。自分の特性に対する周囲の理解や配慮を受けやすい。無理せず働ける。

デメリット

• クローズ：ほかの健常者の社員と同等のパフォーマンスを求められる。個別の配慮は受けにくい。心身の調子を崩すリスクがある。
• オープン：会社の選択肢が少なく職種が限られる可能性がある。処遇（給料等）が低くなる場合が多い。採用形態は契約社員、パート採用も多い。

このようなところでしょうか。

それ以外にもオープンで就職された場合、半年間（＋定着支援事業所として3年間）定着支援が出来ますので

就職後の悩みや困っていることを相談出来ますし、内容によっては会社の担当者に掛け合い、解決への橋渡しも行えます。

オープン・クローズどちらもメリット・デメリットがあります。

ご自身に合う方法を選んで、働きやすい環境で就職してもらえたらと思います。

迷っている方も一緒にどうしたら良いのか考えていきましょう。

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2026年7月の予定

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7月1日 （水） コミュニケーション

7月2日 （木） ボディメンテナンス／マットヨガ

7月3日 （金） 実務パソコン／手話

7月4日 （土） 第１回ルミノーゾ遊戯王決定戦

7月5日 （日） 休所日

7月6日 （月） 実践軽作業

7月7日 （火） ウォーキング／パソコン講座

7月8日 （水） 自己分析／会社説明会

7月9日 （木） ポケット労働法／チェアヨガ

7月10日 （金） 実務パソコン

7月11日 （土） シネマ

7月12日 （日） 休所日

7月13日 （月） 実践軽作業

7月14日 （火） ウォーキング／健康管理

7月15日 （水） コミュニケーション

7月16日 （木） マットヨガ

7月17日 （金） 実務パソコン／手話

7月18日 （土） 冷凍フライドポテトランキング決定

7月19日 （日） 休所日

7月20日 （月） ボーリング大会

7月21日 （火） ウォーキング／パソコン講座

7月22日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

7月23日 （木） 職場の一般常識／チェアヨガ

7月24日 （金） 実務パソコン／職場の教養

7月25日 （土） カウンセリング

7月26日 （日） 休所日

7月27日 （月） 実践軽作業／タイピング本検定

7月28日 （火） ウォーキング／生活習慣

7月29日 （水） メンタルヘルスケア／コミュニケーション

7月30日 （木） 自己理解／マットヨガ

7月31日 （金） 実務パソコン／創作活動

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年7月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年7月1日）】325名

【年間就労実績（2025年7月1日から2026年6月30日）】65名

【資格取得者数】2,032名（累計）

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