障害をオープンにして働くということ

皆さん、こんにちは。
東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」の市坪です。

気温差が激しく、体調を崩されている方が見受けられます。

私も喉風邪からようやく解放されたばかりです。

風邪を引いた後は体がスッキリするので悪いことばかりではないですね。

２名の方が卒業しました

先日２名の方が就職が決まり卒業されました。

お二人とも障害をオープンにしての就職でした。

勤務時間や条件等しっかりとお話した上で決められました。

就労移行支援事業所の利用を検討されている方に良く聞かれる質問としてオープンで就職する

メリットは何かということがあります。

ここでオープンとクローズのメリット・デメリットを比較してみたいと思います。

オープンとクローズのメリット・デメリット

考え方

• クローズ：配慮が無くても働ける。他の人と競争も必要。オールマイティ。総合力で勝負する場合が大きい。
• オープン：自分の強みを生かした働き方。総合力では厳しい。自分の何が強くて何が弱いかを把握し強いところで頑張る。

メリット

• クローズ：様々な業務・配置の可能性。職種に合った処遇の幅がある。正社員として採用され昇進・昇給の幅が広がる。
• オープン：特性に合った業務・配置となる可能性。自分の特性に対する周囲の理解や配慮を受けやすい。無理せず働ける。

デメリット

• クローズ：ほかの健常者の社員と同等のパフォーマンスを求められる。個別の配慮は受けにくい。心身の調子を崩すリスクがある。
• オープン：会社の選択肢が少なく職種が限られる可能性がある。処遇（給料等）が低くなる場合が多い。採用形態は契約社員、パート採用も多い。

このようなところでしょうか。

それ以外にもオープンで就職された場合、半年間（＋定着支援事業所として3年間）定着支援が出来ますので

就職後の悩みや困っていることを相談出来ますし、内容によっては会社の担当者に掛け合い、解決への橋渡しも行えます。

オープン・クローズどちらもメリット・デメリットがあります。

ご自身に合う方法を選んで、働きやすい環境で就職してもらえたらと思います。

迷っている方も一緒にどうしたら良いのか考えていきましょう。

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2026年3月の予定

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3月1日 （日） 休所日

3月2日 （月） 実践軽作業／自己表現

3月3日 （火） ウォーキング

3月4日 （水） 実務パソコン

3月5日 （木） マットヨガ

3月6日 （金） 手話

3月7日 （土） イベントデー

3月8日 （日） 休所日

3月9日 （月） 実践軽作業／自己表現

3月10日 （火） ウォーキング

3月11日 （水） 面接対策セミナー

3月12日 （木） チェアヨガ

3月13日 （金） 生活習慣

3月14日 （土） お菓子作り

3月15日 （日） 休所日

3月16日 （月） 実践軽作業／ボディメンテナンス

3月17日 （火） ウォーキング

3月18日 （水） コミュニケーション

3月19日 （木） マットヨガ

3月20日 （金） 実務パソコン／手話

3月21日 （土） てらさんぽ

3月22日 （日） 休所日

3月23日 （月） 実践軽作業／タイピング本試験

3月24日 （火） ウォーキング／生活習慣

3月25日 （水） メガコミュニケーション

3月26日 （木） チェアヨガ

3月27日 （金） 実務パソコン／創作活動

3月28日 （土） お花見

3月29日 （日） 休所日

3月30日 （月） 実践軽作業

3月31日 （火） ウォーキング

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年3月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年3月1日）】303名

【年間就労実績（2025年3月1日から2026年2月28日）】63名

【資格取得者数】1,944名（累計）

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