特例子会社とは？就職先としてのメリットや障害者枠との違い

特例子会社とは

特例子会社とは、障害者の雇用に特化した子会社です。

はじめから障害のある方の受け入れを念頭に設立された会社なので、バリアフリーなどの施設面や、ジョブコーチなど相談員の配置などサポート体制が充実しています。

 

特例子会社と一般企業の障害者雇用枠の違いは？

障害を開示して働く方法には、特例子会社の他に、一般企業の障害者枠で雇用があります。
特例子会社は障害者雇用を念頭に設立した会社であるのに対し、一般企業の障害者枠は、通常の会社に設けた障害者用の雇用枠です。

特例子会社の特色

• 障害者に合わせた制度や設備が整っている
• 障害者の比率が高い
• 定型業務が中心
• チーム制が多い
• 障害配慮が一般企業より手厚く、職場定着率が高い

 

一般企業の障害者枠の特色

• 特例子会社ほど制度や設備が整っていない
• 特例子会社に比べ、障害者の比率が低い
• 一般採用の社員と協同する
• 特例子会社に比べ、求められる能力が高くなる

特例子会社のメリットとは

支援体制の充実

特例子会社は障害者の雇用促進を目的とした会社です。そのため、障害特性に応じた支援体制が充実しています。

例えば

• 特性に応じた環境配慮
• 特性に応じた仕事の確保
• 時短勤務やフレックスタイム制などの導入
• 通院や服薬への配慮

などが挙げられます。

障害者雇用に特化させた雇用体制を持つことで、能力開発やキャリアアップのための面談や実習があり、特性に応じた働き方ができるようになっています。

 

業務内容の多様さ

特例子会社は親会社やグループ会社の業務をサポートするものが多く見られます。
具体的には

• オフィスや工場などの清掃
• バックオフィスのサポート業務
• メールの仕分け
• 名刺印刷やコピーなどの印刷関連
• 福利厚生施設の運営

このように事務補助から軽作業まで、多様な業務が特徴です。

【参考】

障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査結果丨野村総合研究所

ご自身にあった就職先選びを

利用者さんに紹介することも多いことから実際にとある特例子会社さんを訪問をしてみました。

みなさん明るく仕事をされていて、会社側の人も、寄り添って一緒に仕事をされていました。

働く人の為の配慮があちこちに見え、本当に障害のある方の働きやすい環境であり、感動しました。

この環境で仕事が出来るのは本当にうらやましいとも感じました。

• 一般枠
• 障害者枠
• 特例子会社

障害のある方にはこのようにさまざまな就職先があります。
ご自身の特性や働くうえでの優先順位を見極めて、選んでいっていただければと思います。

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8月1日 （金） 実務パソコン／手話

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8月3日 （日） 休所日

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8月5日 （火） ウォーキング／PC講座「Word」

8月6日 （水） アンガーマネジメント／生活習慣

8月7日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月8日 （金） 実務パソコン／適職診断

8月9日 （土） 名門♪ハンドベル部（シバヒロ前）

8月10日 （日） 休所日

8月11日 （月） 自己表現

8月12日 （火） ウォーキング

8月13日 （水） ビジネスマナー／コミュケーション

8月14日 （木） 実践軽作業

8月15日 （金） 実務パソコン／手話

8月16日 （土） キンダーパーティー（シバヒロ前）

8月17日 （日） 休所日

8月18日 （月） タイピング検定

8月19日 （火） ウォーキング／PC講座「Word」

8月20日 （水） コミュケーション

8月21日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月22日 （金） 実務パソコン／創作活動

8月23日 （土） モルック

8月24日 （日） 休所日

8月25日 （月） タイピング本検定

8月26日 （火） 実務パソコン／生活習慣

8月27日 （水） 就活準備／コミュケーション

8月28日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月29日 （金） 実務パソコン／手話

8月30日 （土） カウンセリング

8月31日 （日） 休所日

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2025年8月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2025年8月1日）】265名

【年間就労実績（2024年8月1日から2025年7月31日）】57名

【資格取得者数】1,742名（累計）

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