障害者雇用とは？一般雇用との違い。メリット・デメリット。

障害者雇用は、「働きたい障害のある人が、その能力や適性に応じて、安心して働けるようにするための雇用の仕組みや考え方」です。

制度やメリット・デメリットを解説します。

障害者雇用の目的

障害者雇用の目的は障害のある方が、自分らしく働き、社会の一員として安心して生活できるようにすることにあります。

障害の有無に関わらず、誰もが自分らしく生活できる社会。共生社会の実現が根底にあります。

 

障害者雇用率の概要

障害者雇用を促進し、安定して働けるようにするために「法定雇用率」が設けられています。

これは、企業規模に応じて、一定割合以上の障害者（身体障害、知的障害、精神障害）を雇うことが法律で義務づけるものです。

法定雇用率は原則5年毎に見直しが行われ、2026年7月にも法定雇用率はアップします。

法定雇用率

	2024年4月〜	2026年7月〜
民間企業	2.5%	2.7%
国・地方公共団体	2.8%	3.0%
都道府県等の教育委員会	2.7%	2.9%
対象事業主の範囲	40.0人以上	37.5人以上

 

こうした施策により、障害者雇用は22年連続して雇用者数を増やしています。

 

また、民間企業に対しては、障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担の調整を目的に、法定雇用率未達成企業からは納付金を徴収し、当該納付金を財源とし、法定雇用率を達成している企業に対して調整金などを支給しています。

 

障害者雇用と一般雇用との違い「合理的配慮」とは

障害者雇用と一般雇用との大きな違いは「合理的配慮」です。

「合理的配慮」とは、障害のある方がその能力を発揮して活躍するために必要な配慮のことです。

 

【合理的配慮の例】

• 勤務時間を短くする
• 通院のための休みを取りやすくする
• 業務内容を調整する
• 静かな環境にする

 

合理的配慮は、当事者の障害の状況や、職場の状況に応じて工夫されるものです。

当事者と企業側がしっかりと話し合ったうえで、できる形に調整します。

合理的配慮の「合理的」とは、当事者・企業側両方にとって「合理的」なものなのです。

 

障害者雇用メリット・デメリット

障害者雇用のメリット

• 負担が調整された業務が多い
• 合理的配慮を受けながら働ける
• 支援機関と連携できる
• 無理のない働き方を選びやすい
• 安定して働きやすい

特に大事なのは「一人で抱え込まなくていい」ことです。

 

障害者雇用デメリット

• 給与が一般枠より低いことがある
• 仕事内容の幅が限られる場合がある
• 職場によって理解の差がある
• 昇進や役割が限定的な場合がある

 

こうしたメリット・デメリットを比較しつつ、職場選びと事前の確認が重要になります。

• どう働きたいか
• 就職後に必要な配慮は何か？
• 自分はどんな環境なら働きやすいのか

といった視点で、働き方を考えることが大切です。

 

重要なのは「自分が働き続けられるか」

一番重要なのは、「働けるか」ではなく「続けられるか」です。

無理にフルタイムや高いレベルを目指すより、安定して続く形を選ぶことが結果的に長く働くコツです。

また、短時間雇用など働き方の多様化が進んでいます。

 

ルミノーゾから就職された方も

• まずは週20時間の短時間勤務からはじめ、慣れてきたら増やす
• 契約社員からはじめ、正社員を目指す

などなど、ご自身の状況や体調に応じて会社側と相談しながら働かれています。

 

日本の障害者雇用は、

• 企業の義務
• 支援制度
• 配慮の仕組み

がセットになっています。

自分一人の努力だけで何とかするものではありません。チームで働きやすさを調整する働き方です。

 

• 障害者雇用の具体例を知る
• 自分の障害特性を知る

この2本柱で、ご自身に合った働き方を選び取ることが大切です。

ルミノーゾでは、求人票や就労実績からさまざまな働き方のケーススタディが行えます。

あなたにあった働き方を一緒に探していきませんか？お問い合わせ、いつでもお待ちしております。

 

【参考】

障害者雇用の理念と現状丨厚生労働省

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2026年11月の予定

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11月1日 （日） 休所日

11月2日 （月） 実践軽作業／基本的労働習慣

11月3日 （火） ウォーキング／川柳選手権

11月4日 （水） コミュニケーション／パソコン講座

11月5日 （木） 就活準備／チェアヨガ

11月6日 （金） 実務パソコン／モルック大会

11月7日 （土） 外出イベント

11月8日 （日） 休所日

11月9日 （月） 実践軽作業／自己表現

11月10日 （火） ウォーキング／コミュニケーションゲーム

11月11日 （水） メンタルヘルス／コミュニケーション

11月12日 （木） 健康管理／マットヨガ

11月13日 （金） 実務パソコン

11月14日 （土） ZOOM講座「川柳」

11月15日 （日） 休所日

11月16日 （月） 実践軽作業／基本的労働習慣

11月17日 （火） 避難訓練／パソコン講座

11月18日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

11月19日 （木） ポケット労働法／チェアヨガ

11月20日 （金） 実務パソコン／手話

11月21日 （土） カウンセリング

11月22日 （日） 休所日

11月23日 （月） 実践軽作業／基本的労働習慣

11月24日 （火） ウォーキング／コミュニケーションゲーム

11月25日 （水） ボディメンテナンス／創作活動※研修のため14時閉所

11月26日 （木） 職場の教養／マットヨガ

11月27日 （金） 実務パソコン／手話

11月28日 （土） イベント

11月29日 （日） 休所日

11月30日 （月） 実践軽作業／タイピング本検定

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年11月1日現在）

【累計就労実績（2017年4月1日から2026年11月1日）】345名

【年間就労実績（2025年11月1日から2026年10月31日）】60名

【資格取得者数】2,104名（累計）

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