障害者雇用とは？一般雇用との違い。メリット・デメリット。

障害者雇用は、「働きたい障害のある人が、その能力や適性に応じて、安心して働けるようにするための雇用の仕組みや考え方」です。

制度やメリット・デメリットを解説します。

障害者雇用の目的

障害者雇用の目的は障害のある方が、自分らしく働き、社会の一員として安心して生活できるようにすることにあります。

障害の有無に関わらず、誰もが自分らしく生活できる社会。共生社会の実現が根底にあります。

 

障害者雇用率の概要

障害者雇用を促進し、安定して働けるようにするために「法定雇用率」が設けられています。

これは、企業規模に応じて、一定割合以上の障害者（身体障害、知的障害、精神障害）を雇うことが法律で義務づけるものです。

法定雇用率は原則5年毎に見直しが行われ、2026年7月にも法定雇用率はアップします。

法定雇用率

	2024年4月〜	2026年7月〜
民間企業	2.5%	2.7%
国・地方公共団体	2.8%	3.0%
都道府県等の教育委員会	2.7%	2.9%
対象事業主の範囲	40.0人以上	37.5人以上

 

こうした施策により、障害者雇用は22年連続して雇用者数を増やしています。

 

また、民間企業に対しては、障害者の雇用に伴う事業主の経済的負担の調整を目的に、法定雇用率未達成企業からは納付金を徴収し、当該納付金を財源とし、法定雇用率を達成している企業に対して調整金などを支給しています。

 

障害者雇用と一般雇用との違い「合理的配慮」とは

障害者雇用と一般雇用との大きな違いは「合理的配慮」です。

「合理的配慮」とは、障害のある方がその能力を発揮して活躍するために必要な配慮のことです。

 

【合理的配慮の例】

• 勤務時間を短くする
• 通院のための休みを取りやすくする
• 業務内容を調整する
• 静かな環境にする

 

合理的配慮は、当事者の障害の状況や、職場の状況に応じて工夫されるものです。

当事者と企業側がしっかりと話し合ったうえで、できる形に調整します。

合理的配慮の「合理的」とは、当事者・企業側両方にとって「合理的」なものなのです。

 

障害者雇用メリット・デメリット

障害者雇用のメリット

• 負担が調整された業務が多い
• 合理的配慮を受けながら働ける
• 支援機関と連携できる
• 無理のない働き方を選びやすい
• 安定して働きやすい

特に大事なのは「一人で抱え込まなくていい」ことです。

 

障害者雇用デメリット

• 給与が一般枠より低いことがある
• 仕事内容の幅が限られる場合がある
• 職場によって理解の差がある
• 昇進や役割が限定的な場合がある

 

こうしたメリット・デメリットを比較しつつ、職場選びと事前の確認が重要になります。

• どう働きたいか
• 就職後に必要な配慮は何か？
• 自分はどんな環境なら働きやすいのか

といった視点で、働き方を考えることが大切です。

 

重要なのは「自分が働き続けられるか」

一番重要なのは、「働けるか」ではなく「続けられるか」です。

無理にフルタイムや高いレベルを目指すより、安定して続く形を選ぶことが結果的に長く働くコツです。

また、短時間雇用など働き方の多様化が進んでいます。

 

ルミノーゾから就職された方も

• まずは週20時間の短時間勤務からはじめ、慣れてきたら増やす
• 契約社員からはじめ、正社員を目指す

などなど、ご自身の状況や体調に応じて会社側と相談しながら働かれています。

 

日本の障害者雇用は、

• 企業の義務
• 支援制度
• 配慮の仕組み

がセットになっています。

自分一人の努力だけで何とかするものではありません。チームで働きやすさを調整する働き方です。

 

• 障害者雇用の具体例を知る
• 自分の障害特性を知る

この2本柱で、ご自身に合った働き方を選び取ることが大切です。

ルミノーゾでは、求人票や就労実績からさまざまな働き方のケーススタディが行えます。

あなたにあった働き方を一緒に探していきませんか？お問い合わせ、いつでもお待ちしております。

 

【参考】

障害者雇用の理念と現状丨厚生労働省

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2026年6月の予定

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一緒に就職へ向かっていきましょう！

6月1日 （月） 実践軽作業／自己表現

6月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月3日 （水） 歯と口の健康／コミュニケーション

6月4日 （木） 美文字を書こう／マットヨガ

6月5日 （金） 実務パソコン／手話

6月6日 （土） スタバでカスタマイズ

6月7日 （日） 休所日

6月8日 （月） 実践軽作業／ビジネス「報連相」

6月9日 （火） ウォーキング／紙芝居を読もう

6月10日 （水） 会社説明会

6月11日 （木） ボディメンテナンス「免疫力」

6月12日 （金） 実務パソコン

6月13日 （土） ビンゴ大会

6月14日 （日） 休所日

6月15日 （月） 実践軽作業／「障害者雇用とは」

6月16日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月17日 （水） コミュニケーション／社員研修のため午後は閉所

6月18日 （木） 夏バテ予防／マットヨガ

6月19日 （金） 実務パソコン／手話

6月20日 （土） 花の詩画展

6月21日 （日） 休所日

6月22日 （月） 実践軽作業／タイピング本試験

6月23日 （火） ウォーキング／スケジュール管理について

6月24日 （水）

6月25日 （木） 職場の教養／チェアヨガ

6月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

6月27日 （土） カウンセリング

6月28日 （日） 休所日

6月29日 （月） 実践軽作業／メンタルヘルスケア

6月30日 （火） ウォーキング／パソコン講座

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年6月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年6月1日）】321名

【年間就労実績（2025年6月1日から2026年5月31日）】62名

【資格取得者数】2,009名（累計）

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