厚生労働省による「就労パスポート」とは

みなさん、こんにちは。

東京都町田市にある「就労移行支援事業所ルミノーゾ町田」の支援員　弘世です。

いよいよ師走。この1年はいかがでしたか？私は、今年をふり返り、来年への目標や行動計画を考え中でありま

さて今回のブログは長文ですが、役に立つ情報ですので、ぜひ最後までお読みください。

厚生労働省が作成した「就労パスポート」について

就職準備はどうすればいいのか

障がい者として、採用する側に何を伝えたらよいのか

就職に関して不安や心配がいっぱいあると思います。

厚生労働省が、不安や心配な点を解消するのに非常に役立つ、分かりやすいチェックリストがある「就労パスポート」を作成しました。

 

ルミノーゾ町田では「就労パスポート」を利用者の方に実際に記入していただきました。

利用した方は、自分が何を望んでいるか、不安に思っているか、

何を伝えたらよいのかなど自己理解を深めることができたと感想を述べられました。

事業所としても、この資料を基に就職へのゴールを目指していきます。

 

「就労パスポート」の内容は？

「就労パスポートは、障害のある方が、働く上で自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮などについて、支援機関と一緒に整理し、事業主などにわかりやすく伝えるためのツールです」

 

【作成・活用のメリット】

就労パスポートには、就職・職場定着にとって重要な項目が掲載されています。

支援機関と一緒に作成し活用するなかで、次のメリットが期待できます。
・自分だけでは気づけなかった特徴を把握できる！
・それによって、自分の特徴をより理解することができる！
・支援者に自分の特徴を理解してもらい、自分に合った支援を受けやすくなる！

 

【活用できる場面】

就労パスポートは、次のような場面で、自分の特徴を相手（自分の希望する範囲の方）に説明するためなどで使います。

（１）就職活動段階
・他機関（就労パスポートの作成支援を受けた支援機関とは異なる支援機関）の利用登録時に、自分にとって必要な支援の内容を支援者と一緒に検討する
・職場実習前や採用面接時に、職場の担当者へ説明し、職務の設定などの参考にしてもらうなど

※就労パスポートは採用選考時の必須提出書類ではありません。

（２）就職後
・就職時に、現場責任者や上司・同僚などへ説明し、体調把握、作業指示、コミュニケーションなどにおいて参考にしてもらう
・就職して一定期間経過後、就職初期に講じられた配慮の実施状況、就職後の状況変化に応じた見直しの必要性などについて、上司・同僚、支援機関と一緒に確認するなど

 

項目ごとの内容ですが、大項目は、次のようになっています。

1. 職務経歴書
2. 仕事上のアピールポイント
3. 体調管理と希望する働き方
4. コミュニケーション面
5. 作業遂行面

 大項目ごとに中項目や小項目があり、チェックボックスになっているので、

あまり悩まないでチェックできるようになっています。

 

一例をご紹介します。

3.希望する働き方

1日の勤務時間の希望

□フルタイム　□フルタイム以外　□フルタイム以外から初めて段階的に延ばしたい

1週間の勤務日数

□当初から固定→週×××日勤務を希望

□勤務日数を段階的に延ばしたい（具体的希望→　　　　　　　　　　）

作業環境　避けたいものまたは配慮を望むもの　

□音（機械音、人の話し声）　□照度　□におい　□屋外作業　□高所　□閉所

□特になし

 

4.コミュニケーション面（自分の特徴）

4-1相手とのやり取り

業務中の仕事に関する会話　

□相手や場面に応じて臨機応変に対応できる

□やり方が決まっているものであれば対応できる

 

職場内の会話　　　　　　

□相手に自発的に話しかけられる

□話しかけてよいタイミングが具体的に分かれば話しかけられる

□慣れるまでの間は声をかけてもらえた方が話しやすくなる

 

4-2相手の気持ちや考えの読みとり（推察）

□相手の話の内容、表情、身振り、声の調子を元に読み取れることができる

□読みとりは苦手だが、質問して相手の気持ちや考え方を確かめる事が出来る

□気持ちや考えは、言葉で明確に伝えてもらう方が分かりやすい

 

5.作業遂行面

5-1指示内容

□判断基準を具体的に伝えてもらえるとよい

□メモが追いつくスピードで話してもらえるとよい

□一度の指示数は限定してもらえるとよい

 

5-3指示・報告の相手

□作業を進める時に誰とやりとりするのか具体的に分かっているとよい

□指示・報告のやりとりは特定の人に対応してもらえるとよい

 

5-4二つ以上の指示への優先順位付け

□経験ある作業であれば、自力で対応できる

□経験の有無にかかわらず具体的な助言があるとよい

□今取り組んでいる作業が終わってから次の指示をしてもらえるとよい

 

5-11　結果のふり返り、目標設定

仕事ぶりや業務の目標設定について話し合う機会

□定期的にあると良い

□特に希望なし

チェックボックスを埋めていくと自然に自分の考え、価値観が見えてくる便利なものです。

 

一部項目のチェック内容をご紹介しました。

どんなことをすればよいのかが、少し見えてきたでしょうか。

支援員とじっくり面談しながらご自身が納得する選択ができますように支援しています。

厚労省のHPでダウンロードできますのでお試しください。

私どもは就労全般に関するお手伝をしています。

ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2024年3月31日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2024年3月31日）】191名

【年間就労実績（2023年4月1日から2024年3月31日）】47名

【資格取得者数】1385名（累計）

取扱資格などくわしくはとことん強い！就職と資格をご覧ください

ルミノーゾ町田に興味を持たれた方へ

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2024年4月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
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一緒に就職へ向かっていきましょう！

4月1日 （月） タイピング検定

4月2日 （火） レクリエーション

4月3日 （水） アンガーマネジメント

4月4日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月5日 （金） 実務パソコン／手話

4月6日 （土） ハンドベル部（シバヒロ前）

4月7日 （日） 休所日

4月8日 （月） タイピング検定

4月9日 （火） レクリエーション

4月10日 （水） ビジネスグループワーク

4月11日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月12日 （金） 実務パソコン

4月13日 （土） カウンセリング（シバヒロ前）

4月14日 （日） 休所日

4月15日 （月） タイピング検定

4月16日 （火） レクリエーション／パソコン講座

4月17日 （水） ビジネスグループワーク

4月18日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月19日 （金） 実務パソコン／手話

4月20日 （土） ハンドベル部（シバヒロ前）

4月21日 （日） 休所日

4月22日 （月） ボディメンテナンス

4月23日 （火） レクリエーション

4月24日 （水） ビジネスグループワーク

4月25日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

4月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

4月27日 （土） カウンセリング

4月28日 （日） 休所日

4月29日 （月） タイピング本検定

4月30日 （火） レクリエーション

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