採用担当者に本音を聞く「採用の決め手」

東京都町田市の就労支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」の弘世と申します。
100名以上障害者採用している大手特例子会社の人事の方に、「採用の決め手」をお伺いしました。
本音でお願いしますとリクエストしました。

採用の決め手

採用の決め手について３つのポイントを話していただきました。

①「体調管理ができる」

体調が安定しているかなどについて根拠を伝えられる人
つまり、

• 睡眠、食事、運動、余暇の生活リズムができている。
• 服薬や通院をきちんと守っている。
• 障害の自己理解がある。

②「報連相（報告・連絡・相談）をしっかりとれる」

作業において報連相は重要ですが、作業以外でも自分の体調のことを伝えられることが求められます。
企業は多くの人を雇用しているので、お一人の方を常に見ているわけにはいきません。何か起きたら自分から発信して伝えて（自己発信して）欲しいのです。

③配慮事項

何でも配慮事項にしないこと。
障害の特性はいくつかあると思います。

「この特性に関して自分で対処します。
あるいは、この特性は自分で対処しますが、◯◯については△△のように会社で配慮していただきたい。」

このようにできる事、できる工夫と配慮して欲しい内容を分けて伝えます。

 

配慮事項をうまく伝える方法

例えば、「マルチタスクが苦手なので、指示は一つ一つお願いします」とします。
これはまだもう少し工夫が必要です。
正しく伝えるには、
「私は指示をメモします。時間管理はアラームをセットして管理します。わからないことがあれば能動的に確認をします。」

このように「自分で工夫してできること」と「できないこと」を伝ることが求められます。

企業が求めるのは安定して働ける人材

就職に必要なのは業務遂行能力よりも

• 体調管理
• 報連相ができる
• 自分の特性を理解している

といったことが求められています。

ルミノーゾでは、通所する中でこれらを深めていくことができます。

就労準備性を高めるプログラム

ルミノーゾでは社会人として必要な基礎力を身に着けるプログラムを多数ご用意しています。

• 資格を取りたい
• コミュニケーション力をつけたい
• ビジネスの基本を学びたい
• ITの力をつけたい
• 体力をつけたい

状況やニーズはお一人お一人違います。あたなに合わせたプログラムを組めるのがルミノーゾの特徴です。

ルミノーゾはきめ細かい支援で就職から長期就労まで手厚くサポートします。

どのプログラムも体験できます。
ご相談など、いつでもお待ちしています。

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就職活動の準備（就労準備性とは）丨ルミノーゾ町田

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2025年9月の予定

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一緒に就職へ向かっていきましょう！

9月1日 （月） タイピング検定

9月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座「Excel」

9月3日 （水） アンガーマネジメント

9月4日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月5日 （金） 実務パソコン／手話

9月6日 （土） ポテチ食べ比べ

9月7日 （日） 休所日

9月8日 （月） 自己表現／タイピング検定

9月9日 （火） ウォーキング／ボディメンテナンス

9月10日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

9月11日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月12日 （金） 実務パソコン／ボルダリング

9月13日 （土） 名門♪ハンドベル部（シバヒロ前）

9月14日 （日） 休所日

9月15日 （月） 生活習慣

9月16日 （火） 避難訓練＆ウォーキング

9月17日 （水） アンガーマネジメント（シバヒロ前）

9月18日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月19日 （金） 実務パソコン／手話

9月20日 （土） 紅白対抗ミニレク合戦

9月21日 （日） 休所日

9月22日 （月） タイピング検定

9月23日 （火） ウォーキング

9月24日 （水） 就活準備／コミュニケーション

9月25日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

9月27日 （土） カウンセリング

9月28日 （日） 休所日

9月29日 （月） 生活習慣

9月30日 （火） ウォーキング

お電話での問い合わせ時間は9:00-18:00となります。

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2025年9月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2025年9月1日）】269名

【年間就労実績（2024年9月1日から2025年8月31日）】59名

【資格取得者数】1,774名（累計）

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