障害のある方の就職選択肢「オープン就労」「クローズ就労」「福祉的就労」とは？

みなさん、こんにちは。

東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」です。

オープン就労、クローズ就労という言葉を聞いたことはありますか？

就職するにあたって、障害を開示することをオープン就労、開示しないで働くことをクローズ就労と表現します。

障害の開示・非開示は働き方に合わせてご自身で決めるもの。それぞれのメリット・デメリットと、「福祉的就労」についてご紹介します。

就職での障害オープン・クローズのメリットデメリット

障害者手帳を持っていても、一般の求人に応募する際に障害を開示する義務は通常ありません。

そのため、

• 障害を伝えて働く（オープン就労）
• 障害を伝えずに働く（クローズ就労）

のどちらを選ぶかは、原則として本人の判断です。

 

障害を伏せるメリット

• 障害者枠ではなく一般枠の求人に応募できる
• 障害に対する先入観を持たれにくい
• 仕事内容や昇進の機会が広がる場合がある

 

障害を伏せるデメリット

• 会社から合理的配慮を受けにくい
• 体調悪化や症状への対応が難しくなる
• 通院や勤務調整を相談しづらい
• 業務上の困難があっても理解を得にくい

メリット、デメリットそれぞれありますが、いずれも「どんな環境で働きたいか」によるところです。

例えば、精神障害や発達障害があり、

• 静かな環境が必要
• 指示を文書で受けたい
• 定期的な通院が必要

といった配慮が必要な場合、障害を伝えていないと会社は事情を知らないため、十分な対応ができないでしょう。

• 配慮がなくても問題なく働ける → クローズ就労
• 配慮があった方が能力を発揮しやすい → オープン就労

と考えると良いでしょう。

重要なのは、「障害があるかどうか」ではなく、「仕事を続けるために何が必要か」です。

配慮が必要な場合は、必要な範囲で会社に伝えたほうが働きやすくなることが多いです。

ご自身にとって働きやすい環境を考えるのが大切です。

なお、合理的配慮についてはこちらで詳しく解説しています。

【関連記事】

合理的配慮とは？合理的配慮の伝え方。

【就労継続支援】福祉的就労とは

障害や病気などの理由で一般企業で働くことが難しい人に対して、働く機会や職業訓練を提供する障害福祉サービスがあります。

それが、「就労継続支援」です。

一般就労に対して、「就労継続支援」という福祉サービスを利用するので「福祉的就労」と表現されます。

就労継続支援は、障害福祉制度の一つで、「A型」と「B型」の2種類があります。

 

就労継続支援A型とは

就労継続支援A型とは、雇用契約を結んで働くタイプです。

 

就労継続支援A型の特徴

• 事業所と雇用契約を結ぶ
• 最低賃金以上の給与が支払われる
• 比較的安定して働ける人が対象
• 一般就労を目指す訓練の場にもなる

 

就労継続支援A型の仕事の例

• データ入力
• 軽作業
• 清掃
• パンやお菓子の製造
• 農作業

など

就労継続支援B型とは

一方で、就労継続支援B型は、雇用契約を結ばないタイプです。

 

就労継続支援B型の特徴

• 体調や障害の影響で長時間働くのが難しい人向け
• 自分のペースで利用しやすい
• 給与ではなく「工賃」が支払われる
• 週1日や短時間から利用できる場合もある

 

就労継続支援B型の仕事の例

• 内職作業
• 手工芸品の制作
• 農作業
• 清掃
• カフェの運営

など

 

一言でいうと

• A型＝「雇用契約を結んで働きながら支援を受ける」
• B型＝「自分のペースで働く練習や社会参加をする」

という制度です。

 

A型、B型いずれも、就労継続支援から一般就労へステップアップする道もあります。

【参考】

障害福祉サービスについて丨厚生労働省

自分にあった働き方を選ぶには特性理解が大切

• 一般枠でのオープン就労
• 一般枠でのクローズ就労
• 福祉的就労（就労継続支援の利用）

それぞれ障害の状況に応じて選ぶことが大切です。

ご自身にとって、安定して働くには何が必要なのか。

それを知るには、まずはご自身を知ること。

 

就労移行支援事業所ルミノーゾでは、特性理解を大切にプログラムを行っています。

 

ご自身の能力を発揮するにはどんな環境や条件が必要なのか。

障害特性を理解するポイントは、「診断名だけで判断せず、自身の特徴や強み・困りごとを把握すること」です。

• 他者との関わり（対人スキル面）
• 作業面
• 思考・行動面

 

ルミノーゾでは、それぞれの特性や希望にあった選択ができるよう支援しています。

 

「どんな仕事がしたいか」

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10月6日 （火） ウォーキング／パソコン講座

10月7日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

10月8日 （木） マットヨガ

10月9日 （金） 実務パソコン／ポケット労働法

10月10日 （土） 外出イベント

10月11日 （日） 休所日

10月12日 （月） 実践軽作業／自己表現

10月13日 （火） ウォーキング／ボディメンテナンス

10月14日 （水） コミュニケーション／企業セミナー

10月15日 （木） 就活準備／チェアヨガ

10月16日 （金） 実務パソコン／手話

10月17日 （土） 外出イベント

10月18日 （日） 休所日

10月19日 （月） 実践軽作業／対人スキル「報連相」

10月20日 （火） 避難訓練／パソコン講座

10月21日 （水） コミュニケーション

10月22日 （木） 対人スキル／マットヨガ

10月23日 （金） 実務パソコン／職場の教養

10月24日 （土） ハロウィンイベント

10月25日 （日） 休所日

10月26日 （月） 実践軽作業／タイピング本検定

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10月28日 （水） メンタルヘルスケア／コミュニケーション

10月29日 （木） 対人スキル／健康管理「季節性感染症予防」

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年10月1日現在）

【累計就労実績（2017年4月1日から2026年10月1日）】343名

【年間就労実績（2025年10月1日から2026年9月30日）】64名

【資格取得者数】2,092名（累計）

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