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2026年3月27日
職場のメンタルヘルス対策と復職支援
健康管理
目次
近年身近な課題として認識されつつある、職場でのメンタルヘルス対策。
職場でもメンタルヘルス対策が義務付けられています。
在職中の方は、ご自身の職場にも照らし合わせながら読んでみて頂ければと思います。

職場でのメンタルヘルス対策活動
職場でのメンタルヘルス対策の活動は、労働者の精神状態を良好に維持し増進すること(1次予防)、精神障害の早期発見・介入(2次予防)、再発防止・復職支援(3次予防)に分けられます。
1次予防活動
1次予防活動には職場環境の見直しや改善などがありますが、特に労働者自身がセルフケアを促進することが大切です。各職場でセルフケア実践の為の教育研修が行われ、中でも睡眠の質を上げる方法や仮眠の取り方などについての助言(睡眠衛生教育)と、物事の捉え方に焦点を当てストレスを軽減する方法(認知行動療法)に効果が期待されています。
2次予防活動
メンタル不調を早期に発見する為、管理監督者が日常的に社員の様子を観察し声掛けを行うことは監督者としての責務となっています。職場の上司や産業保健スタッフは、必要に応じ対象者を専門の医療機関等に繋ぐ役割も担っています。
3次予防活動
3次予防活動でメインとなる復職支援には、単に病気を治療することだけでなく、復職後の労働環境等についての不安を取り除くことが必要となります。従って、主治医だけでなく職場の管理監督者や産業保健スタッフらの積極的関与が望ましいといえます。
業務遂行の面においては適正な睡眠リズムや通勤・作業能力等の評価が実施されます。一方で復職先の労働時間や環境、人間関係等の調整も安定就労に繋がります。
また休職経験は捉え方によって、過去の自分の働き方を振り返る良い機会にもなり得ます。再発防止だけでなく、長期的視点でより良い職業生活にする為、主体的に取り組む事が大切です。
復職には外部機関の活用もオススメです
復職にあたっては様々な外部機関を活用するのも選択肢の一つです。
復職支援のことを「リワーク」ともいいます。我々ルミノーゾにもリワーク支援がありますので、休職中の方はお気軽にご相談ください。職場の方や主治医とも連携しながら、復職に向けたお手伝いができればと考えております。
【関連記事】
リワークとは?休職を繰り返さない復職を目指す復職支援。リワーク施設の選び方。
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2026年5月の予定
プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
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見学・体験はメールや電話でご予約いただけます。お気軽にお問い合わせください。
一緒に就職へ向かっていきましょう!
5月1日 (金) 実務パソコン/手話
5月2日 (土) モルック
5月3日 (日) 休所日
5月4日 (月) モルック大会
5月5日 (火) 謎解きイベント
5月6日 (水) メガ創作活動
5月7日 (木) ウォーキング/マットヨガ
5月8日 (金) 実務パソコン/ボディメンテナンス
5月9日 (土) ことばランド
5月10日 (日) 休所日
5月11日 (月) 実践軽作業/生活習慣
5月12日 (火) ウォーキング/マットヨガ
5月13日 (水) 熱中症予防
5月14日 (木) ビジネスマナー/チェアヨガ
5月15日 (金) 実務パソコン/手話
5月16日 (土) 紙相撲町田場所
5月17日 (日) 休所日
5月18日 (月) 実践軽作業/自己表現
5月19日 (火) ウォーキング/パソコン講座
5月20日 (水) コミュニケーション
5月21日 (木) マットヨガ
5月22日 (金) 実務パソコン
5月23日 (土) 防災イベント
5月24日 (日) 休所日
5月25日 (月) 実践軽作業/タイピング本試験
5月26日 (火) ウォーキング/生活習慣
5月27日 (水) コミュニケーション
5月28日 (木) 就活準備/チェアヨガ
5月29日 (金) 実務パソコン/創作活動
5月30日 (土) カウンセリング
5月31日 (日) 休所日
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詳細は、「新型コロナウィルス対策およびオンライン個別相談のお知らせ」を御覧ください。
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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです(2026年5月1日現在)
【累計就労実績(2019年4月1日から2026年5月1日)】310名
【年間就労実績(2025年5月1日から2026年4月30日)】46名
【資格取得者数】1,993名(累計)
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