特例子会社とは？特例子会社のメリットや障害者枠との違い

障害者手帳を持っていると、一般枠の就職の他に、障害者雇用枠での就職が可能です。
障害者雇用は、障害に配慮した制度や設備ののある雇用枠。

中でも特例子会社はそのために設立された会社です。
特例子会社で受けられる配慮や、一般企業の障害者雇用枠との違いを解説します。

特例子会社とは？

特例子会社とは、障害のある方の雇用の促進、そして安定を図る為に設立された会社の事です。

一般的な企業と比べると、障がいや特性に対するサポート環境が整っているところが多く、障がいの程度に関係なく働く事が可能な会社が多い印象です。

特例子会社で働くメリットは？

特例子会社は、障がいのある方に配慮した職場環境を整備しなければならない事が定められているので働きやすい環境が整っています。

• 労働時間についての取り組み
• 障害に配慮した短時間勤務制度の導入
• 通院休暇制度の導入、服薬や通院の医療的に必要な時間を確保する
• 能力発揮やキャリアップの為の取り組み
• 業務について支援・指導を行うスタッフの配置
• 定期的な面談・相談の実施
• 職場の支援体制についての取り組み
• 懇親会の開催や休日のレクリエーションなどで社員同士の交流を図る
• 日頃から障がいのある方の家族と交流して、問題が生じたときに対応を相談できる

ではどんな配慮事例があるの？
以下実際の配慮事例を上げてみます。

• 移動や通勤が難しい身体の障害のある方に在宅勤務制度を取り入れている
• 精神に障がいのある方に安定して働いてもらうために、出勤時に当日の気分などノートに入力してもらい、その状態によって作業内容の変更など行っている
• 休憩時間を細分化して疲労の蓄積を防いだり、外部のカウンセラーによるカウンセリングが受けられる相談室の設置
• その他個人個人に合わせた仕事の配慮

特例子会社と一般企業などでの障害者枠の違いは？

障害者手帳を持っている方は、特例子会社で働くほかにも、一般企業の障害者枠でも働けますので、どちらを選択するかは良く検討されてからの方が宜しいかと思います。

業務内容であったり、キャリアアップの仕組みなど、特例子会社、一般企業の障害者枠、それぞれ差異がありますので、よく調べてみましょう。

特例子会社は、障害のある方にとっては比較的働きやすい環境だと思います。

就職を考えている方は一度特例子会社を視野にいれて検討するのも良いかと思います。

ルミノーゾでも特例子会社への就職実績がありますので、いつでもご相談して下さい。

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2025年8月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
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一緒に就職へ向かっていきましょう！

8月1日 （金） 実務パソコン／手話

8月2日 （土） 名門♪ハンドベル部（シバヒロ前）

8月3日 （日） 休所日

8月4日 （月） ボディメンテナンス

8月5日 （火） ウォーキング／PC講座「Word」

8月6日 （水） アンガーマネジメント／生活習慣

8月7日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月8日 （金） 実務パソコン／適職診断

8月9日 （土） 名門♪ハンドベル部（シバヒロ前）

8月10日 （日） 休所日

8月11日 （月） 自己表現

8月12日 （火） ウォーキング

8月13日 （水） ビジネスマナー／コミュケーション

8月14日 （木） 実践軽作業

8月15日 （金） 実務パソコン／手話

8月16日 （土） キンダーパーティー（シバヒロ前）

8月17日 （日） 休所日

8月18日 （月） タイピング検定

8月19日 （火） ウォーキング／PC講座「Word」

8月20日 （水） コミュケーション

8月21日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月22日 （金） 実務パソコン／創作活動

8月23日 （土） モルック

8月24日 （日） 休所日

8月25日 （月） タイピング本検定

8月26日 （火） 実務パソコン／生活習慣

8月27日 （水） 就活準備／コミュケーション

8月28日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

8月29日 （金） 実務パソコン／手話

8月30日 （土） カウンセリング

8月31日 （日） 休所日

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ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2025年8月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2025年8月1日）】265名

【年間就労実績（2024年8月1日から2025年7月31日）】57名

【資格取得者数】1,742名（累計）

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