法定雇用率制度などなど2018年は色々と変化があります。

皆さん、こんにちは。

東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田」の施設長竹井です。

「もういくつ寝るとお正月」の時期になってまいりましたが、今日もルミノーゾ町田はたくさんの利用者さんの方が訓練に励まれました。

お正月になると2018年、2018年には冬季オリンピックもありますが、色々な法改正も予定されております。

法定雇用率の上昇

これはみなさんも目にした、耳にしたことがある情報かもしれませんが、企業が採用しなければならない障がい者の法定雇用率が2018年4月1日から2.0％から2.2％に上昇します。

それに伴い、障がい者を雇用する義務のある企業が従業員数45.5名以上の企業に広がります。

そのようなこともあり、障がい者の方を雇用しなければならない企業が増えているわけです。

また、今までは雇用義務の対象となるのは、知的障害の方と身体障害の方に限られていましたが精神障害の方も対象となります。

詳しくは、厚生労働省の資料をご覧ください。

精神障害者の雇用についての特例

さらに昨日のニュースによれば、精神障害の方を雇用する際の特例も実施されるようです。

具体的には、

法定雇用率は原則として、週３０時間以上働く障害者は１人、週２０時間以上３０時間未満働く障害者は０・５人に換算して算出される。

来年４月以降は精神障害者に限り、週２０時間以上３０時間未満の労働でも雇用開始から３年以内か、精神障害者保健福祉手帳を取得して３年以内の人は１人と数えることにする。

以上、朝日新聞の記事からの引用

要は精神障害の方については短時間の勤務でも1人雇用したとみなすことにより、精神障害の方を雇用しやすくする、雇用を促進するのが目的です。

2018年は追い風の年

以上をまとめると、2018年は障がい者の方の雇用環境に追い風が吹くのです。

働きたい！と思ってらっしゃるみなさん、ぜひ一歩踏み出してみませんか？

ルミノーゾ町田に興味を持たれた方へ

ルミノーゾ町田は、町田市の方はもちろん町田市以外の方も利用できます。

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2025年9月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
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一緒に就職へ向かっていきましょう！

9月1日 （月） タイピング検定

9月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座「Excel」

9月3日 （水） アンガーマネジメント

9月4日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月5日 （金） 実務パソコン／手話

9月6日 （土） ポテチ食べ比べ

9月7日 （日） 休所日

9月8日 （月） 自己表現／タイピング検定

9月9日 （火） ウォーキング／ボディメンテナンス

9月10日 （水） ビジネスマナー／コミュニケーション

9月11日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月12日 （金） 実務パソコン／ボルダリング

9月13日 （土） 名門♪ハンドベル部（シバヒロ前）

9月14日 （日） 休所日

9月15日 （月） 生活習慣

9月16日 （火） 避難訓練＆ウォーキング

9月17日 （水） アンガーマネジメント（シバヒロ前）

9月18日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月19日 （金） 実務パソコン／手話

9月20日 （土） 紅白対抗ミニレク合戦

9月21日 （日） 休所日

9月22日 （月） タイピング検定

9月23日 （火） ウォーキング

9月24日 （水） 就活準備／コミュニケーション

9月25日 （木） 実践軽作業／ストレスマネジメント

9月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

9月27日 （土） カウンセリング

9月28日 （日） 休所日

9月29日 （月） 生活習慣

9月30日 （火） ウォーキング

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