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2021年1月25日

雇用分野における障害者に対する差別禁止について(前編)

ご質問にお答えします

皆さんこんにちは。ルミノーゾ町田シバヒロ前支援員天沼の天沼です。

今日は、障害者雇用促進法における雇用分野における障害者の差別について前編・後編の2部構成でお話させて頂きます。

雇用分野における障害者に対する差別の禁止とは

令和3年3月1日より民間企業の障害者雇用率が2.3%(現在は2.2%)に引き上げられます。

そのような状況のなかで企業は障害者に対して差別する事を禁止されています。

具体的にどの様な事柄が差別に該当するのでしょうか。

障害者に対する差別の禁止~基本的な考え方①~

  • 対象となる事業主の範囲は、すべての事業主。
  • 対象となる障害者の範囲は身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む)その他の心身の機能の障害があるため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け又は職業生活を営むことが著しく困難な者。
    ⇒障害者手帳所持者に限定されない。

障害者に対する差別の禁止~基本的な考え方②~

  • 障害者であることを理由とする差別(直接差別)を禁止。(車いす、補助犬その他の支援器具などの利用、介助者の付き添いなどの利用を理由とする不当な不利益取扱いを含む)
  • 事業主や同じ職場で働く者が障害特性に関する正しい知識の取得や理解を深めることが重要。

差別に該当する例

1.募集及び採用について

  1. 障害者であることを理由として障害者を募集又は採用の対象から排除すること。
  2. 募集又は採用に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
  3. 採用の基準を満たす者の中から障害者でない者を優先して採用すること。
  • 募集に当たって業務遂行上特に必要でないにもかかわらず障害者を排除するために条件を付することは障害者であることを理由とする差別に該当する。
  • 事業主は応募しようとする障害者から求人内容について問合せ等があった場合には当該求人内容について説明することが重要である。

2.賃金について

  1. 障害者であることを理由として障害者に対して一定の手当等の賃金の支払いをしないこと。
  2. 一定の手当等の賃金の支払いに当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。

3.配置(業務の配分及び権限の付与を含む)について

  1. 一定の職務への配置に当たって障害者であることを理由として、その対象を障害者のみとすること又はその対象から障害者を排除すること。
  2. 一定の職務への配置に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
  3. 一定の職務への配置の条件を満たす労働者の中から障害者又は障害者でない者のいずれかを優先して配置すること。

今回はここまで。次回後編で差別に該当する例の続きをお話させて頂きたいと思いますので宜しくお願いします。

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5月11日(火) ウォーキング/トーキングゲーム

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5月13日(木) 実践作業/ストレスマネジメント

5月14日(金) 実務Excel&Word

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5月17日(月) タイピング検定

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5月19日(水) ビジネスGW

5月20日(木) 実践作業/ストレスマネジメント

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5月22日(土) PC講座「EXCELの基本2」

5月24日(月) タイピング検定

5月25日(火) ウォーキング

5月26日(水) ビジネスGW

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※就職後6ヶ月間の職場定着率

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就職者コメント

通所をすることで自信を付け、資格取得にも取り組みました。模擬面接でのアドバイスが大変的確で、とても助かりました。またこれからのキャリアプランを一緒に考えてくいただき本当に安心しました。

訓練期間
10ヶ月
年代
30代
業種
公務員
取得資格
日商簿記3級
P検4級
コミュニケーションリーダー2級

最初は週3日の通所から始めました。体力や生活リズムが安定してくると、週5日通えるようになりました。ビジネスマナーグループワークや毎日の利用者さんやスタッフさんとのコミュニケーションも役立ちました。

訓練期間
18ヶ月
年代
40代
業種
福祉業界
取得資格
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ピアカウンセラー

職務経歴書作成など慣れない就職活動時にスタッフさんにアドバイスを頂きすごく助かりました。私生活や就職のことなど親身に相談にのっていただき、精神的にもサポート頂きました。

訓練期間
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年代
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