「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」からみる精神障害者が就職するポイント

「障害者雇用状況の集計結果」は毎年厚生労働省から公開されています。

障害者雇用義務のある事業主は、身体、知的、精神障害者の雇用状況について、毎年6月1日時点で報告することが義務付けられており、これらをまとめたものです。

令和6年の集計結果をもとに、障害者雇用の現状と、障害者が就職するポイントを解説します。

雇用数・実雇用率ともに過去最高を更新

集計結果によると、民間企業の障害者雇用数は677,461.5人（対前年比＋5.5％）、実雇用率は2.41％（同比＋0.08ポイント）となりました。障害者雇用数は21年連続、実雇用率も13年連続で過去最高を更新しています。法定雇用率達成企業の割合は46.0％（対前年比－4.1ポイント）となりました。

法定雇用率達成企業の割合が下がったのは、法定雇用率が2.5%に上がったからです。

雇用される障害者の数は年々増えています。

 

精神障害者の雇用数が特に伸びている

障害別の雇用数は次の通りです。

 

• 身体障害　68,949.0人（対前年比2.4％増）
• 知的障害　157,795.5人（対前年比4.0％増）
• 精神障害　150,717.0人（対前年比15.7％増）

精神障害者の増加率が15.7%と高い伸長率を示しています。

法定雇用室は2026年7月までに2.7%まで引き上げされます。

また、除外率も引き下げられます。

除外率とは、障害者の就業が困難とされる業種で、障害者雇用義務の負担を軽減するための処置です。社会全体での障害者雇用の推進のために、2025年4月よりこの除外率が10ポイント引き下げられました。

こうした変更により、今後も障害者雇用は伸びていくことが予想されます。

精神障害者が就職するポイント自己理解と合理的配慮

障害者雇用が推進される中で、長く安定して働ける障害当事者は、企業にとって優良な人材です。

求職者にとっても転職や休職を繰り返さず、1つの職場で安定して働けることは、経済的にも精神的にもゆとりが生まれるでしょう。

 

精神障害者が長く安定して仕事を続けるには、まずは自己理解が欠かせません。

「自己理解」とは、自分の特徴（強み・弱み・好きなこと・苦手なこと・価値観など）を客観的に理解することです。障害がある場合、その特性や配慮が必要なことを含めて理解することを指します。

自己理解は、自分の特性や状態を客観的に把握することです。

目指すのは「自分に合った方法で、自分らしく動ける」状態です。

 

【自己理解のポイント】

1. 自分を正しく知ることで、無理なく行動できる。
2. 周囲に自分の特性を説明しやすくなり、適切な支援や配慮を受けやすくなる。
3. 自信や自己肯定感につながる。

とくに２は合理的配慮を考えるうえで重要です。

合理的配慮とは、障害のある人が能力を発揮できるよう、必要かつ適当な変更や調整を行うことを指します。

職場に於いては、当事者と企業側で相談し、過度な負担なく取り入れていく職場環境の調整です。

 

【精神障害での合理的配慮の例】

勤務時間の柔軟化

• フレックスタイム制の導入
• 短時間勤務や在宅勤務の許可
• 通院や療養のための休暇制度の整備

 

業務内容の調整

• 障害特性に合わせた業務の割り当て
• 困難な作業の分割や簡素化
• 得意分野を活かせる業務への配置転換
• チーム制の導入

 

発達障害者向け

• タスク管理ツール
• 集中力向上アプリケーション
• スケジュール管理ソフトウェア
• パーテーションの利用やヘッドセットの利用など過敏性への配慮

 

障害のある人が能力を発揮し、いきいきと働ける環境を整備することが合理的配慮です。

この配慮を行うためには、当事者の自己理解が欠かせません。

就労移行支援事業所などで、自己理解を深めご自身の行働きやすい工夫を身につけておくことが大切です。

ルミノーゾで深める自己理解

ルミノーゾでも、自己理解を深めるトレーニングを行っています。

 

自己分析ワークシートの活用

ご自身を見つめるワークを行こないます。

キャリアアンカー、エゴグラム、職業準備性チェック、目標達成マンダラシート、職業興味テストほか、キャリアコンサルタントと面談しながら行うワークもあります。

 

カウンセリングや面談

ルミノーゾでは月に1回、専門家によるカウンセリングを設けています。

お一人50分、カウンセラーと1対1で受けられます。

その他、ご希望のタイミングでスタッフとの面談も行っています。

安全な環境で自由に感情を表現し、それを受け止めてもらう経験は、感情のコントロールや自己受容が促進されます。

 

ロールモデルの存在

ルミノーゾでは、「卒業アルバム」を設置しています。

これは、ルミノーゾから就職された方が、ルミノーゾをどう使い、どんな就職をされたのか、ご自身の言葉とスタッフの目線でそれぞれしたためたものです。

ロールモデルの存在は、目標設定は未来図を描く参考になります。

 

イベントやワークへの参加

グループ活動を通じて、社会との繋がりを維持・拡大することができます。

また、ルミノーゾでは利用者さんのキャリアや特性に応じて、グループワークやイベントを企画・運営いただく取り組みも行っています。イベントの企画や運営に主体的に参加することで、自己効力感を高めることができます。

 

ストレスケアの習得

精神や発達障害を持つ方は、ストレスを感じやすかったり、疲れやすいケースがあります。そのため、ストレスと上手に向き合い、心の安定を図る方法を学ぶことは日常生活を送る上でも大切です。

ルミノーゾでは、インストラクターによるヨガやライフフィットネス。日常的なストレッチも行っています。

ヨガやストレッチでは、日常生活の中でも緊張を和らげる能力が身につきます。

深呼吸や腹式呼吸を意識的に行うことで、自律神経系のバランスを整え、心身のリラックスを促すことができます。特に、ストレスを感じた時にすぐに実践できる点が大きな利点です。

【関連記事】

就労後も役立つ【自分の気持ちをきちんと「伝える」技術（アサーション）】丨ルミノーゾ町田

精神的回復力「レジリエンス」を高めて長期就労へ丨ルミノーゾ町田

就職後は定着支援で安定就労をサポート

ルミノーゾの支援は就職して終わりではありません。

就職後は、無理なく安定して働くことを支援する「就労定着支援」を行っています。

 

仕事面や生活面でのお困りごとを解決していく支援です。

ときに職場との間に入り、環境調整のサポートもいたします。

 

就労定着支援の内容はこちらの記事で詳しくご紹介しています。

【関連記事】

長く安定して働くをサポート丨就労定着支援

【関連動画】

 

【参考】

令和６年　障害者雇用状況の集計結果丨厚生労働省

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川崎市にお住まいの方はルミノーゾ川崎登戸・宮前平のホームページもご覧ください。皆さんの就職をスタッフが温かくサポートします。

2026年6月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
気になるプログラムがありませんか？
見学・体験はメールや電話でご予約いただけます。お気軽にお問い合わせください。
一緒に就職へ向かっていきましょう！

6月1日 （月） 実践軽作業／自己表現

6月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月3日 （水） 歯と口の健康／コミュニケーション

6月4日 （木） 美文字を書こう／マットヨガ

6月5日 （金） 実務パソコン／手話

6月6日 （土） スタバでカスタマイズ

6月7日 （日） 休所日

6月8日 （月） 実践軽作業／ビジネス「報連相」

6月9日 （火） ウォーキング／紙芝居を読もう

6月10日 （水） 会社説明会

6月11日 （木） ボディメンテナンス「免疫力」

6月12日 （金） 実務パソコン

6月13日 （土） ビンゴ大会

6月14日 （日） 休所日

6月15日 （月） 実践軽作業／「障害者雇用とは」

6月16日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月17日 （水） コミュニケーション／社員研修のため午後は閉所

6月18日 （木） 夏バテ予防／マットヨガ

6月19日 （金） 実務パソコン／手話

6月20日 （土） 花の詩画展

6月21日 （日） 休所日

6月22日 （月） 実践軽作業／タイピング本試験

6月23日 （火） ウォーキング／スケジュール管理について

6月24日 （水）

6月25日 （木） 職場の教養／チェアヨガ

6月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

6月27日 （土） カウンセリング

6月28日 （日） 休所日

6月29日 （月） 実践軽作業／メンタルヘルスケア

6月30日 （火） ウォーキング／パソコン講座

お電話での問い合わせ時間は9:00-18:00となります。

ご自宅からの個別相談を受け付けています。
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ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前は、一般社団法人ルミノーゾが運営しています。

ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年6月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年6月1日）】321名

【年間就労実績（2025年6月1日から2026年5月31日）】62名

【資格取得者数】2,009名（累計）

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