合理的配慮について考えよう

みなさん、こんにちは。

東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前」の施設長竹井です。

町田エリアでは、今週の相模原の合同面接会を皮切りに秋の合同面接会のラッシュとなります。

ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前に通所される皆さんの多くは障害者枠での就職を検討されています。

障害者枠で就職することのメリットとしては、職場の方に障害を理解いただき、合理的な配慮をお願いすることができる点にあります。

では「合理的配慮」とは一体何でしょうか？

合理的配慮とは

障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）によれば以下の規定があります。

36条の2

事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者と障害者でない者との均等な機会の確保の支障となつている事情を改善するため、労働者の募集及び採用に当たり障害者からの申出により当該障害者の障害の特性に配慮した必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない。

36条の3

事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障となつている事情を改善するため、その雇用する障害者である労働者の障害の特性に配慮した職務の円滑な遂行に必要な施設の整備、援助を行う者の配置その他の必要な措置を講じなければならない。ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼすこととなるときは、この限りでない。

分かりづらいかもしれませんが、事業主（会社）は、雇用をする障害者の方の申出により障害の特性に配慮した必要な措置を講じなければならないとされています。

これを事業主に課せられた合理的配慮義務といい、厚生労働省の指針によれば、以下のような例があります。

（全文については、こちらから読むことができます）

・ 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること。

・ 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること。

・ 業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと。

合理的配慮を受けるためには

このような規定があっても事業主（会社）に自分の障害特性が伝わらなければ、合理的配慮を受けることは困難です。

会社としても知らなければ手を差し伸べることが難しいわけですね。

したがって、自らの障害特性を理解し、それを会社に理解してもらうというプロセスが非常に重要になるわけです。

ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前では、企業に履歴書を提出し、面接を受ける前段階として、ご自身の障害特性を理解し、それを会社に理解してもらうという訓練をしています。

その結果として、面接の際にもしっかり理解してもらえますし、また、就職後も障害特性をに応じた合理的配慮をしていただけます。

と言葉で書くと簡単なのですが、自分の障害と向き合うというプロセスが必要になりますので、なかなか1人では難しいのかもしれません。

ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前では経験豊富なスタッフが皆さんのサポートをします。

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ルミノーゾ町田＆ルミノーゾ町田シバヒロ前の就労・資格取得実績は以下のとおりです（2020年5月31日現在）

【就労実績（2019年6月1日から2020年5月31日）】22名

【職場定着率（2017年4月1日から2020年5月31日）】92.1%

※就職後6ヶ月間の職場定着率

【資格取得者数】385名（累計）

取扱資格などくわしくはとことん強い！就職と資格をご覧ください

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