【新資格】誰もが安心して働けるように「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」

誰もが安心して働けるように、カスタマー・ハラスメント対応の基礎知識を学ぶ講座「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」の取り扱いを始めました！

カスタマーハラスメント（カスハラ）はどんなものなのか。本講座の内容や、東京都の東京都カスタマー・ハラスメント防止条例も合わせて解説します。

カスタマーハラスメントとは

コロナ禍以降、ストレスや不安を抱える人も増え、カスタマー・ハラスメント（カスハラ）の件数は増加傾向にあります。カスハラの具体的な内容には、言葉による暴力、威圧的な態度、執拗なクレームなどがあり、SNSを通じた誹謗中傷も増えています。

東京都は2025年4月1日全国で初めて「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」を施行しました。このように、カスタマー・ハラスメントに対する注目が高まっています。

一方、カスタマー・ハラスメントにより従業員の精神的なストレスや業務の効率低下が発生し、長期的には離職や休職につながるケースもあります。企業側も、従業員の教育や相談窓口の設置、対策マニュアルの整備などカスタマー・ハラスメント対策に取り組み始めていますが、その多くは大企業が中心となっており、余裕のない中小企業は取り組めていないのが現状です。

ハラスメント相談の多い業種として、「医療・福祉」「宿泊業・飲食サービス業」「不動産業」が報告されていますが、カスタマーハラスメントに無縁の業界はないと言えます。

【カスタマーハラスメントの具体例】

• 頻繁なクレーム、同じ質問を繰り返す
• 威圧的な言動（大声で責める、反社会的な者とのつながりをほのめかす）
• 精神的な攻撃（脅迫、名誉毀損、侮辱、暴言、土下座の要求）

「カスタマーハラスメント・ベーシック」講義内容

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」は、カスタマー・ハラスメント防止のために、事業者、就業者、顧客の三者がそれぞれ負うべき責務や取り組むべき事項について学習し、カスタマー・ハラスメントに関する基礎的な知識について学習します。

それぞれの立場から理解を深め、職場の安全を守る具体的な対策を講じる能力を養います。
就職後にも役立つ資格です。

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」講座の流れ

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」の講座は次のような順序で進みます。

1. 実態調査結果から見るカスタマー・ハラスメント対策

2. 東京都条例から見るカスタマー・ハラスメント
3. カスタマー・ハラスメントの代表的な行為

4. 正当なクレーム

5. 企業のカスタマーハラスメント対策
6. カスタマーハラスメントに発展させないために
7. 【参考】感情コントロール

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」こんな方にお勧め

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」を学ぶのにお勧めな業種や、目指す人材は次のような方々です。

• 人事・総務など総合職への就職を目指す方
• 接客業やコールセンターへの就職を目指す方
• 受付業務への就職を目指す方
• 営業職への就職を目指す方
• 顧客対応業務のある業種への就職を目指す方
• 学生・就職活動中の方

• カスタマー・ハラスメントに関心のある全ての方

「カスタマー・ハラスメント・ベーシック」提出物や受験料など

• 提出物

  • 受講報告書         

    単元テスト

    修了レポート

• 受験料：9,900円

• 試験実施団体　一般社団法人インクルーシブコミュニティ協会

本講座は「試験免除プログラム」です。

ルミノーゾの利用者さんは、検定料補助を受けられます。

検定料補助についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

【関連記事】

就職に有利な資格、交通費や昼食、検定料の補助などルミノーゾのいいところ教えます

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例

ここからはカスタマーハラスメントについて、東京都の条例をご紹介します。

東京都は2025年4月、「カスタマー・ハラスメント防止条例」（正式名称：東京都カスタマー・ハラスメント防止対策推進条例）を施行しました。この条例は、企業の従業員などに対する不当なクレームや迷惑行為（カスハラ）を防止するための取り組みを都として推進するものです。

設立の背景と目的

接客業などで働く人が、顧客からの暴言や過度な要求などの「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に苦しんでいる実態を受け、都が対策を強化した形です。

この条例は、働く人の安全と尊厳を守り、安心して働ける環境を整備することが目的です。

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例の主な内容

1.都の責務

カスハラに関する情報提供・相談体制の整備。

企業や事業者に向けた支援（マニュアル作成、研修など）の推進。

2.事業者の努力義務

従業員をカスハラから守るための対策を講じること（例：マニュアル整備、相談窓口の設置）。

被害を受けた従業員に対する適切な対応（心のケアや再発防止）。

3.都民・利用者の理解促進

一般市民や利用者に対しても、「従業員への不当な要求は許されない」という意識啓発を進める。

条例で想定されているカスハラの例

• 暴言・人格否定的な発言
• 土下座の強要
• 長時間の拘束や不合理な謝罪の要求
• 店舗での威嚇・脅迫行為

厚生労働省の実態調査から想定されていることが伺えます。

罰則について

現時点では罰則は設けられていません。

あくまで努力義務と啓発中心です。ただし、将来的に実効性を持たせる方向に動く可能性もあります。

 

この条例では「顧客等と就業者とが対等の立場において相互に尊重する」と明記されています。

社会人として当たり前の認識を持っていたいですね。

【参考】

厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査報告書

東京都カスタマー・ハラスメント防止条例

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2026年6月の予定

プログラムやグループワークは体験でもご参加いただけます。
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一緒に就職へ向かっていきましょう！

6月1日 （月） 実践軽作業／自己表現

6月2日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月3日 （水） 歯と口の健康／コミュニケーション

6月4日 （木） 美文字を書こう／マットヨガ

6月5日 （金） 実務パソコン／手話

6月6日 （土） スタバでカスタマイズ

6月7日 （日） 休所日

6月8日 （月） 実践軽作業／ビジネス「報連相」

6月9日 （火） ウォーキング／紙芝居を読もう

6月10日 （水） 会社説明会

6月11日 （木） ボディメンテナンス「免疫力」

6月12日 （金） 実務パソコン

6月13日 （土） ビンゴ大会

6月14日 （日） 休所日

6月15日 （月） 実践軽作業／「障害者雇用とは」

6月16日 （火） ウォーキング／パソコン講座

6月17日 （水） コミュニケーション／社員研修のため午後は閉所

6月18日 （木） 夏バテ予防／マットヨガ

6月19日 （金） 実務パソコン／手話

6月20日 （土） 花の詩画展

6月21日 （日） 休所日

6月22日 （月） 実践軽作業／タイピング本試験

6月23日 （火） ウォーキング／スケジュール管理について

6月24日 （水）

6月25日 （木） 職場の教養／チェアヨガ

6月26日 （金） 実務パソコン／創作活動

6月27日 （土） カウンセリング

6月28日 （日） 休所日

6月29日 （月） 実践軽作業／メンタルヘルスケア

6月30日 （火） ウォーキング／パソコン講座

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ルミノーゾ町田・ルミノーゾ町田シバヒロ前は、一般社団法人ルミノーゾが運営しています。

ルミノーゾグループの就労・資格取得実績は以下のとおりです（2026年6月1日現在）

【累計就労実績（2019年4月1日から2026年6月1日）】321名

【年間就労実績（2025年6月1日から2026年5月31日）】62名

【資格取得者数】2,009名（累計）

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