雇用分野における障害者に対する差別禁止について（後編）

皆さんこんにちは。東京都町田市の就労移行支援事業所「ルミノーゾ町田シバヒロ前」支援員の天沼です。

今回は雇用分野における障害者の差別について（後編）です。

前編はこちらからどうぞ

障害者に対する差別に該当する例

4.昇進

1. 障害者であることを理由として障害者を一定の役職への昇進の対象から排除すること。
2. 一定の役職への昇進に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 一定の役職への昇進基準を満たす労働者が複数いる場合に障害者でない者を優先して昇進させること。

5.降格

1. 障害者であることを理由として障害者を降格の対象とすること。
2. 降格に当たって障害者に対してのみ不利な条件を付すること。
3. 降格の対象となる労働者を選定するに当たって障害者を優先して対象とすること。

上記以外には教育訓練・福利厚生・職種の変更・雇用形態の変更・退職の勧奨・定年・解雇・労働条件の更新などがあります。

障害者に対する差別に該当しない例

しかし、法違反（差別）にならない場合もあります。どのような場合、法違反にならないのでしょうか。

1. 積極的差別是正措置として障害者でない者と比較して障害者を有利に取扱うこと。
2. 合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取扱いをすること。
3. 合理的配慮に係る措置を講ずること（その結果として障害者でない者と異なる取扱いとなること）
4. 障害者専用の求人の採用選考又は採用後において仕事をする上での能力及び適せの判断、合理的配慮の提供のためなど雇用管理上必要な範囲でプライバシーに配慮しつつ障害者に障害の状況等を確認すること。

などが法違反（差別）にならないケースとなります。

合理的配慮を行った結果として、異なる扱いをすることは差別ではないわけです。

ただし、個人で判断する事は難しいこともあります。そのような場合はお住いのハローワークに相談することが可能です。
一人で悩まずに是非相談してみてください。

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4月 7日（水）　アンガーマネジメント

4月 8日（木）　実践作業／ストレスマネジメント

4月 9日（金）　実務Excel＆Word

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4月12日（月）　タイピング検定

4月13日（火）　ウォーキング／トーキングゲーム

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4月15日（木）　実践作業／ストレスマネジメント

4月16日（金）　実務Excel＆Word／手話

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4月19日（月）　タイピング検定

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4月21日（水）　ビジネスGW

4月22日（木）　軽作業／ストレスマネジメント

4月23日（金）　実務Excel＆Word／創作活動

4月24日（土）　P検／カウンセリング

4月26日（月）　タイピング本検定

4月27日（火）　ウォーキング

4月28日（水）　生活習慣GW

4月29日（木）　実践作業

4月30日（金）　実務Excel＆Word／創作活動

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※就職後6ヶ月間の職場定着率

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